Praca w Uniserv S.A.

Informacja o odpowiednich postanowieniach Regulaminu Wynagradzania (dalej jako „Regulamin”) dla osób ubiegających się o zatrudnienie w Uniserv S.A.

1. Regulamin określa zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pieniężnych Pracownikom zatrudnionym w Spółce na podstawie umowy o pracę.
2. W spółce obowiązuje czasowo-premiowy system wynagradzania.
3. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, którego stawka odpowiadająca kategorii osobistego zaszeregowania, ustalana jest na podstawie „Tabeli zaszeregowania stanowisk oraz stawek wynagrodzenia zasadniczego”.
4. Indywidualna stawka wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w oparciu o „Tabelę zaszeregowania stanowisk oraz stawek wynagrodzenia zasadniczego uwzględnia rodzaj wykonywanej pracy, kwalifikacje Pracownika wymagane przy jej wykonywaniu a także ilość i jakość wykonywanej pracy. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
5. Wszystkie składniki wynagrodzenia zależne od czasu pracy uwzględniają zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Wysokość tych składników dla Pracowników zatrudnionych
   w niepełnym wymiarze czasu pracy obniża się proporcjonalnie do niższego wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
6. Pracownikom Spółki przysługują świadczenia należne z tytułu czasowej niezdolności do pracy – zgodnie z obowiązującymi przepisami.
7. Pracownikom Spółki przysługują świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – zgodnie z obowiązującymi przepisami.
8. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy lub jego ekwiwalent oraz zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – określają powszechnie obowiązujące przepisy.
9. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas przestoju w pracy  na zasadach określonych
   w art. 81 k.p. z tym jednakże zastrzeżeniem, że pracownikowi  zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od warunków atmosferycznych, wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego tymi warunkami  przysługuje, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią.
10. Pracownikom Spółki, którym na podstawie odrębnych regulacji, ze względu na rodzaj wykonywanej pracy, przyznano środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, w przypadku braku możliwości zapewnienia prania odzieży roboczej, wypłacany jest przez Pracodawcę ekwiwalent pieniężny z tytułu prania odzieży w wysokości 4,00 zł (dwa złote) za każdy dzień świadczenia pracy przez Pracownika.
11. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
12. Rodzinie Pracownika, który zmarł w trakcie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby (tj. osobom wskazanym w art. 93 § 4 Kodeksu pracy), przysługuje odprawa pośmiertna w wysokości i na zasadach określonych
    w przepisie art. 93 i nast. Kodeksu pracy.
13. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia Pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości określonej w art. 151¹ Kodeksu pracy.
14. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia
    za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej
    z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.
15. Pracownikom wykonującym w sposób stały powierzoną pracę poza terenem zakładu pracy może być przyznany ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych, jak również ryczał za pracę w porze nocnej, na zasadach określonych w Regulaminie wynagradzania. Wartość ryczałtów ustala pracodawca w sposób odpowiadający przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych, jak również w porze nocnej.
16.  Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonujących w sposób stały powierzoną pracę poza terenem zakładu pracy, w tym kierownikom budowy, inżynierom budowy i koordynatorom budowy, może być przyznany ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedziele i święta. Wartość ryczałtu ustala pracodawca w sposób odpowiadający przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych przypadających w te dni.
17. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawka godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określeniu warunków wynagrodzenia  – 60% wynagrodzenia.
18. Pracownikom Spółki, pełniącym funkcję Mistrza Budowy, do zakończenia pełnienia tej funkcji przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości indywidualnie ustalonej w umowie
    o pracę z pracownikiem. Dodatek funkcyjny należny jest jedynie za dni przepracowane, w związku z czym, w przypadku nieobecności pracownika w pracy, w tym związanej z chorobą, urlopem lub innymi okolicznościami, dodatek funkcyjny zostanie odpowiednio pomniejszony, proporcjonalnie do dni nieobecności pracownika w pracy w danym miesiącu. Kwota dodatku funkcyjnego będzie wliczana do podstawy, od której naliczane będzie wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Dodatek funkcyjny naliczany i wypłacany będzie wraz z comiesięcznym wynagrodzeniem pracownika.
19. Pracownikom Spółki przysługuje zwrot kosztów krajowej podróży służbowej na warunkach określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r.
    w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej  z zastrzeżeniem, iż stawki za 1 kilometr przebiegu samochodu osobowego nie będącego własnością pracodawcy do celów służbowych będą odpowiadać stawkom wskazanym w treści rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 25 marca 2002 roku w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy.
20. Pracownikom Spółki przysługuje zwrot kosztów zagranicznej podróży służbowej na warunkach określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej 29 stycznia 20213 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej  z zastrzeżeniem, iż wysokość diety przysługującej pracownikowi określona jest w załączniku nr 1 do niniejszego Regulaminu, a stawki za 1 kilometr przebiegu samochodu osobowego nie będącego własnością pracodawcy do celów służbowych będą odpowiadać stawkom wskazanym w treści rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 25 marca 2002 roku w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli
    i motorowerów niebędących własnością pracodawcy.
21. Pracownicy dysponujący samochodami służbowymi odbywają podróż służbową tymi samochodami lub komunikacją publiczną.
22. W przypadku odbywania podróży służbowej przez pojedynczego pracownika nie dysponującego samochodem służbowym rekomendowanym środkiem lokomocji jest pociąg PKP, autobus PKS bądź alternatywny przewoźnik. Podróż pracowników do szczebla kierowników włącznie odbywa się 2 klasą. Podróż pracowników powyżej szczebla kierowników może odbywać się w 1 klasie.
    W przypadku braku bezpośredniego połączenia i związaną z tym dłuższą przerwą w podróży pracownik może otrzymać zgodę na wydanie mu samochodu służbowego w celu odbycia nim podróży służbowej, podobnie w przypadku konieczności odbycia podróży służbowej do kilku miejsc przeznaczenia. Na wniosek pracownika Pracodawca, może wyrazić zgodę na przejazd
    w podróży samochodem osobowym, motocyklem lub motorowerem nie będącym własnością pracodawcy. W takim przypadku pracownikowi zarówno przy podróży krajowej jak i podróży zagranicznej przysługuje zwrot kosztów przejazdu w wysokości odpowiadającej stawkom wskazanym w treści rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 25 marca 2002 roku w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością Pracodawcy.
23. Za każdą rozpoczętą dobę pobytu w podróży pracownikowi przysługuje ryczałt na pokrycie kosztów dojazdów środkami komunikacji miejscowej w wysokości 20% diety. Ryczałt nie przysługuje pracownikowi, który:
    a) odbywa podróż pojazdem samochodowym (służbowym lub prywatnym),
    b) strona zapraszająca zapewnia bezpłatne dojazdy,
    c) nie ponosi kosztów, na których pokrycie przeznaczony jest wyżej wymieniony ryczałt.

24. Noclegi

a) kategoria hotelu krajowego:

• specjaliści i główni specjaliści – maksymalnie dwie gwiazdki jednak nie droższy niż 150,00 PLN/doba,
• kierownicy i dyrektorzy – maksymalnie trzy gwiazdki jednak nie droższy niż 250,00 PLN/doba,
• zarząd – maksymalnie cztery gwiazdki jednak nie droższy niż 500,00 PLN/doba.

b) kategoria hotelu za granicą:

• specjaliści i główni specjaliści – maksymalnie dwie gwiazdki jednak nie droższy niż 80 EUR/doba lub równowartość w walucie odbywania podróży służbowej,
• kierownicy i dyrektorzy – maksymalnie trzy gwiazdki jednak nie droższy niż 120 EUR/doba lub równowartość w walucie odbywania podróży służbowej,
• zarząd – maksymalnie cztery gwiazdki jednak nie droższy niż 150 EUR/doba lub równowartość w walucie odbywania podróży służbowej

c) nie będą zwracane koszty za korzystanie z minibarów hotelowych ani innych dodatkowych usług na koszt firmy za wyjątkiem podłączenia do hotelowej sieci internetowej (dotyczy pracowników nie posiadających kart do transmisji danych).
25. Dla pracowników zatrudnionych w Spółce poza wynagrodzeniem zasadniczym może być wypłacona premia uznaniowa, za wzorowe wypełnianie obowiązków. Premia jest wypłacana za czas faktycznie przepracowany. Premia nie przysługuje za okres czasowej niezdolności do pracy, o której mowa w art 92 KP oraz za czas nieobecności, za który pracownikowi przysługują świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa.
26. Pracownikom mogą być również przyznane inne premie i nagrody, a ich wysokość a także rodzaje premii i nagród stosowanych w danym roku kalendarzowym określane są w stosowanych regulaminach premiowania lub nagradzania.
27. Miesięczne wynagrodzenie i inne świadczenia należne Pracownikowi ustalane jest za okres od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca.
28. Wypłata miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz innych świadczeń przysługujących Pracownikom odbywa się z dołu 10 dnia następnego miesiąca kalendarzowego.
29. U Pracodawcy nie tworzy się Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz nie wypłaca się świadczeń urlopowych.